L'emploi de salariés vous oblige à de nombreuses contraintes administratives : établissement de paies, déclaration de charges sociales, rédaction de contrats de travail... mais aussi la gestion des ressources humaines, d'éventuels conflits, la prévoyance, la retraite. Vous vous concentrez sur votre cœur de métier et vos projets en nous confiant cette fonction essentielle, mais non stratégique.
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